Ненавижу начальника, что делать?

Далеко не всякая «взаимная неприязнь» работы и человека заканчивается увольнением. В случае, когда уйти с работы нельзя, а работать уже нет сил, есть еще один путь — пересмотреть свое отношение к ситуации.
«Иду в банк, асфальтодробителям на улице завидую, — говорит Наталья (имя изменено — прим. RB.ru). — Думаю: «везет им, работа на свежем воздухе, и не надо голову грузить ненавистными цифрами».
Чтобы не завидовать мойщикам окон, дворникам и монтерам, можно воспользоваться способом, который предлагают исследователи Йельской школы менеджмента, пишет Time. «Мы часто попадаем в ловушку, начиная воспринимать свою работу как список вещей, которые мы должны делать и за которые несем ответственность, — говорит Эми Вежневски, преподаватель Йельской школы менеджмента. — А что если выйти за эти рамки?»
Вежневски и ее коллеги Джейн Даттон и Джастин Берг разработали методику, которую назвали «украшение работы» (job-crafting). Они работают с компаниями из списка Fortune 500, пытаясь изменить отношение людей к работе.
Шаг первый: Творчески переосмыслите свою работу
«Многие люди ежедневно по привычке заставляют себя идти на работу, где их ждет список обязанностей», — говорит Вежневски. В рамках выполнения программы по «украшению работы» начать надо с того, чтобы попытаться воспринять свою работу как единое целое. Проанализируйте, сколько времени, энергии и внимания вы уделяете тем или иным заданиям. Потом осмыслите это распределение.
«Когда я поняла, что уволиться сейчас не могу, а с отношением к работе надо что-то делать, чтобы просто нормально существовать, я решила посмотреть на нее с креативной стороны, если можно так сказать, — рассказывает кредитный специалист Наталья. — Мои обязанности — это рутинное заполнение договоров, проверка точности введенных данных, согласование каких-либо изменений в формулировках договора с юристами. Я решила относиться индивидуально к каждой сделке. За договором вижу клиента, прикидываю, на что пойдут выданные нами деньги, когда клиент просит внести те или иные изменения в договор, я не бездумно несу это юристам, а вдумываюсь, чем это выгодно ему, чем невыгодно нам. Так стало намного интереснее. Из бездумного робота, делающего все на автомате, я превратилась в думающего человека. Самой приятно».
Шаг второй: Составьте диаграмму своего рабочего дня
Чтобы заложить базу под перемены к лучшему, авторы методики рекомендуют составить подробную диаграмму своей каждодневной деятельности. Ваша первоочередная задача — выработать новый взгляд на то, что вы делаете в течение рабочего дня. После этого вы можете придумать свежие способы включить в свою работу ваши «силы, мотивацию и страсть», как выражаются создатели метода. Составив такую подробную диаграмму, вы сможете выделить наиболее важные аспекты в своей работе.
Шаг третий: Определите плюсы и минусы своей работы
На этом этапе вы должны идентифицировать, что именно в своей работе вы ненавидите, а что любите, и высвободить свое сознание для мыслей о том, как иначе распределить свое время и энергию на работе.
Возьмем, например IT-работника, который ненавидит отвечать на звонки «чайников». Возможно, ему будет интересно заниматься обучением кого-то еще — например, коллег, — а звонящих воспринимать как любознательных студентов.
«Когда работать становится совсем невмоготу, я усиленно думаю о плюсах своего текущего положения, — рассказал RB.ru маркетолог Игорь (имя изменено — прим. RB.ru). — Да, начальница неадекватная, и никогда не знаешь, когда нарвешься на ее гнев. Да, сама работа уже поперек горла. Но зато здесь я могу опаздывать и, например, уходить на обед больше, чем на час, и даже иногда — пораньше домой. Слабое утешение конечно, но все же помогает в минуты отчаяния».
Шаг четвертый: воплотите свои идеи в жизнь
Чтобы все эти усилия по планированию не пропали даром, на следующем этапе надо переходить к действиям. Можно организовать встречу один на один со своим руководителем и изложить ему возникшие у вас идеи. Как вариант — можно договориться с коллегой и поменяться с ними частью обязанностей. Хотя «украшение работы» не предполагает обязательного повышения доходов, но во многих случаях в результате ваша зарплата может повыситься.
Авторы методики приводят пример технического сотрудника компании Burt´s Bees, производящей товары для ухода за собой, который интересовался организацией производственного процесса, что не входило в его обязанности. Он спросил у своего начальника, может ли он уделить некоторое время разработке метода, который, по его мнению, мог увеличить КПД в процессе производства. Его идея сработала, и теперь организация производственного процесса стала частью его работы.
«Мы один раз с коллегой договорились поменяться обязанностями на время, — говорит бухгалтер Нина (имя изменено — прим. RB.ru). — Учиться новому было интересно, но потом нам быстро надоело заниматься как бы не своим делом и нести ответственность за то, за что в принципе не отвечаешь. К тому же, всегда было беспокойно, а не наделает ли она ошибок на моем участке? Когда мы поменялись обратно, я испытала облегчение. Но сейчас, вспоминая этот опыт, я думаю, что ситуация очень сильно помогла отвлечься от рутины и прибавила мне адреналина».
Опрос RB.ru: Как перестать ненавидеть свою работу?
Небольшой опрос, проведенный RB.ru, показал, что пересмотреть отношение к своей работе можно, однако сменить ненависть на любовь практически недостижимо. Максимум, что удается людям в реальности — смириться со своим положением и уповать на «лучшие времена».
Кризис помог полюбить работу. «Когда вокруг пошли сокращения, а нам даже зарплаты не срезали, честно сказать, я зауважал своего босса, — говорит Олег (имя изменено — прим. RB.ru). — И посмотрел другими глазами на работу. Ну да, босс может позвонить мне в одиннадцать ночи, или во время свидания и, не обращая внимания на мое корректное: «Я в кино», требовать полного отчета о прошедших переговорах, но зато я знаю, что он меня ценит. Даже бонусы по итогам года нам выплатили».
Не ненавидеть помогают только отвлекающие факторы. «Я перестаю ненавидеть свою работу, только если полностью на нее забиваю, — говорит Алина (имя изменено — прим. RB.ru). — Или когда удается во время рабочего дня отвлечься на просмотр фотографий со свадьбы подруги, например. А ничего другое и не помогает».
Спасают мечты об отпуске и о будущем в целом. «Люблю помечтать, особенно когда все «задалбывает» невероятно, — рассказывает Алексей (имя изменено — прим. RB.ru). — Начну себе представлять, что когда-нибудь брошу все это, Москву эту бессолнечную, работу, и умотаю на берег моря, куплю там домик и буду жить. Помогает работать, как ни странно».
«У других хуже». «Честно сказать, меня утешает, что у меня не худшая ситуация, — делится Мария (имя изменено — прим. RB.ru). — Не самая плохая работа, не самая плохая зарплата, должность уважительно звучит. А то, что скучно и нудно — так работа и не должна приносить удовольствие, это зарабатывание денег. Правда?»

Разные источники отмечают, что желание специалистов поменять работу снизилось и текучка стала меньше. Что же кроется за этой тенденцией? Как правило, ситуация напоминает поговорку «в тихом омуте черти водятся» – сотрудники находятся на своих рабочих местах, но втихую мечтают поскорее их покинуть. Как правило, причинами такого желания является зарплата, не соответствующая нынешним ценам и руководители, которые в кризис проявляют себя не лучшим образом.

Причин в том, что ваш руководитель вас недолюбливает может быть много. Начиная с банальной – вас действительно не за что любить, вы профессионально выгорели и больше ноете, чем приносите пользу компании, а его за это ругают. И до противоположной – поскольку вы усердно вкалываете, он подозревает, что вы хотите его подсидеть, и с перепугу не дает проходу.

Что же делать, если с работы уходить некуда (или не хочется, ведь вы тут давно работаете, у вас чудесный коллектив, интересная работа да и зарплата вроде ничего), но отношение к вам босса, мягко говоря, оставляет желать много лучшего?

Почему вас не любят?

Прежде всего, следует разобраться, в чем причина нелюбви вашего начальника. Не нужно обсуждать это с коллегами и сводить все до уровня офисных сплетен – если вы станете героем «офисных хроник», у начальника может появиться повод вас уволить, а вы не этого добиваетесь.

Фраза «сколько нам платят, так мы и работаем» – не повод работать плохо. На эту зарплату найдутся люди, которые могут и хотят работать хорошо.

Самое неприятное в этой ситуации – правдиво и до конца разобраться, в чем же истинная причина неприязни руководителя. Ведь, положив руку на сердце, мы часто пропускаем мимо ушей критические замечания начальника, особенно в производственной «запарке». Мы-то забываем – а он нет. И пока мы искренне считаем себя трудолюбивыми и ответственными, наше руководство совсем другого мнения о нашей работе. Поэтому придется вспомнить все моменты общения с руководством и, при необходимости, признать, что нам есть куда расти и совершенствоваться. Фраза «сколько нам платят, так мы и работаем» – это не повод работать плохо. На эту зарплату найдутся люди, которые могут и хотят работать хорошо.

Если шеф пришел с новой командой, то ему может быть нужно ваше рабочее место, чтобы посадить своего человека.

Возможен еще и такой вариант, когда шеф пришел с новой командой и ему нужно ваше рабочее место, чтобы посадить своего человека. Или он действительно слабее вас и боится, что вы его подсидите. Еще варианты: босс всерьез намерен контролировать вашу работу до мельчайших подробностей, а вас эта опека просто бесит. Часто взрослые руководители активно вмешиваются в личную жизнь сотрудников и дают советы, которые те считают бестактными.

Ситуаций, вызывающих недовольства, достаточно много, важно определить ваш вариант (или комплекс вариантов).

Выход из ситуации: все «за» и «против»

Когда причина найдена, ищем выход из ситуации. Легче всего уйти, хлопнув дверью. Легче, но не лучше, так как в нынешней ситуации работу придется искать долго, а на это нужны деньги. Плюс – учитывайте тот неприятный факт, что многие HR-ы обратятся за рекомендацией о вас … правильно, к вашему ненавистному боссу. Будьте уверены: если вы расстались со своим руководителем по-плохому, тот не откажет себе в удовольствии «проехаться» по вашей кандидатуре.

Так что взвешиваем все варианты и шансы. Проще всего на листе бумаги кратко описать ситуации, как вы можете действовать, и составить перечень людей, к которым можно обратиться за поддержкой и консультацией. Посмотрите, что можно скомбинировать и оцените вероятность удачного исхода и негативные последствия. Например, можно обратиться к «большому боссу» с жалобой на непосредственного начальника, если вы уверены в собственной правоте и неправоте шефа. Но принято ли это в вашей компании? Не будет ли воспринято как банальное склочничество или желание подсидеть босса?

Не нужно обсуждать конфликт с коллегами и сводить все до уровня офисных сплетен – если вы станете героем «офисных хроник», у начальника может появиться повод вас уволить, а вы не этого добиваетесь.

Также можно проконсультироваться с коллегой, которого вы считаете своим наставником. Или, например, подойти к менеджеру по персоналу и спросить у него совета или о возможности перейти в другой департамент. Можно просто поплакать или сцепить зубы и смириться. Можно пойти к шефу и поговорить с ним напрямую – этот вариант не всем приходит в голову.

Эмоциям – нет

В любом случае, все, что вы делаете – не должно быть эмоциональным всплеском. Для вас это должна быть определенная последовательность действий, стратегия – чтобы вы по промежуточным результатам понимали, того ли результата вы добивались, и что нужно поменять прямо сейчас, чтобы продолжать к нему двигаться. При этом важно понимать, что «не тот» результат – это тоже результат. И лучше применить несколько путей (основной и запасной): например, пойти к менеджеру по персоналу, спросить совета и, если есть возможность перейти в другое подразделение, разговаривать с шефом вы будете совсем по-другому.

У вас должна быть определенная последовательность действий, стратегия – чтобы вы по промежуточным результатам понимали, того ли вы добивались.

Главное, не останавливаться на полпути и не опускать руки. Время сейчас непростое, за себя нужно уметь постоять. При этом важно «постоять» так, чтоб добиться своего с минимальным ущербом для себя и окружающих.

Если все безнадежно

Что делать, если ситуация кажется безнадежной? Прежде всего – не отчаиваться, какой бы безнадежной не казалась ситуация. Когда вы впадаете в отчаяние, никаких сил на выход из тупика не остается.

Более продуктивной является стратегия альтернативного развития. Вы эмоционально абстрагируетесь от ситуации: определяете, что в ней больше всего вам досаждает, и пытаетесь уменьшить ее влияние. Например, вас раздражает, когда руководитель в очередной раз интересуется вашими успехами в личной жизни. Представьте себе, что это соседка – бабушка на лавочке, и вежливо поблагодарив, скажите, что у вас все в порядке, но вы в данный момент делаете такую-то работу и, к сожалению, не можете отвлекаться.

Если вы спокойно и нейтрально реагируете на ситуации, ранее вас эмоционально задевавшие, сама ситуация не будет для вас такой травматичной.

Развивайте в себе ассертивность, то есть способность человека не зависеть от внешних влияний и оценок, самостоятельно регулировать собственное поведение и отвечать за него. В обычной жизни модель поведения большинства людей тяготеет к одной из двух крайностей: пассивности либо агрессии.

В первом случае человеком, который добровольно принимает на себя роль жертвы, руководит неуверенность в себе, страх перед лицом перемен или, наоборот, опасения потерять то, что уже нажито.

Во втором — явное или завуалированное желание манипулировать окружающими, подчиняя их своим интересам. Агрессор руководствуется принципом «ты мне должен, потому что я сильнее», жертва — «ты мне должен, потому что я слабый, а слабых нужно поддерживать».

В отличие от этих двух распространенных типов коммуникации ассертивное поведение опирается на кардинально иной принцип — «я тебе ничего не должен, и ты мне ничего не должен, — мы партнеры». Если вы спокойно и нейтрально реагируете на ситуации, ранее вас эмоционально задевавшие, сама ситуация не будет для вас такой травматичной.

Жизнь вне работы

Если вы понимаете, что на этой работе альтернатив получше не предвидится, не ставьте себя в позицию жертвы, не «кладите себя на алтарь», мол, как без вас все обойдутся. Будьте уверены, что обойдутся. Лучше волнуйтесь за свою судьбу. Так, ищите новые пути развития, анализируйте, куда вы можете уйти – на другую работу, в свой бизнес, монетизировать хобби.

Делайте свою жизнь богаче – пусть она состоит не только из работы. Встречайтесь с друзьями, просто любуйтесь природой, читайте книги, заведите себе хобби – в общем, наполняйте жизнь позитивом.

Также сделайте свою жизнь богаче – пусть она состоит не только из работы. Встречайтесь с друзьями, просто любуйтесь природой, читайте книги, заведите себе хобби – в общем, наполняйте жизнь позитивом. И тогда ситуация не замедлит поменяться. Иногда вначале внутри вас, а потом и снаружи. Но и тогда не останавливайтесь, продолжайте улучшать свою жизнь. И не забывайте делать добро – оно всегда возвращается.

Правила поведения в обществе часто диктуют нам условия, которые, хотя иногда и не нравятся, но не принять их мы не можем. Так, например, при работе в коллективе нужно с уважением относиться к коллегам, и особенно – к начальству. Конечно, не всегда это чувство соответствует действительности, но сохранять видимость обязательно, иначе прослывете невоспитанным бескультурным человеком.
Хорошо, когда уважение взаимное, и начальник, и коллеги считаются с Вашим мнением и никогда не разговаривают на повышенных тонах, если с чем-то не согласны, не впадают в истерику, а спокойно объясняют, в чем Вы неправы, но, к сожалению, так бывает не всегда. Если Вы относитесь к счастливчикам, с удовольствием идущим на работу, где помимо интересного дела Вас ждет общение с приятными людьми, всегда готовыми оказать посильную помощь, и справедливый разумный руководитель – эта статья не для Вас. Если же Вы идете на работу, как на каторгу, коллеги не друзья, а враги, а начальник постоянно придирается, кричит на Вас и обвиняет в некомпетентности, доводя до нервного срыва – попробуем разобраться в причинах и наметить пути решения проблемы. Об отношениях с сотрудниками поразмышляем в другой статье, эта же посвящена именно «злому и несправедливому» руководитель.
Итак, Ваш начальник всегда недоволен Вами, унижает, срывается на крик, а Вы даже не пытаетесь ему ответить, только переживаете, ненавидите и боитесь его как огня. Для начала попробуем понять причины такого поведения руководителя. Их может быть несколько:
1. Начальник испытывает к Вам личную неприязнь.
Вы его раздражаете, он никогда Вас не хвалит, в лучшем случае — молчапринимает работу. С Вашими коллегами часто шутит, разговаривает на отвлеченные темы, с вами – никогда. Терпит, потому что Вы – полезный или социально защищенный по закону работник. Такая ситуация не просто тревожная, она весьма опасна для Вас. Длительное негативное воздействие человека, от которого Вы зависите, приведет не только к потере уверенности в себе и заниженной самооценке, но и к расстройству нервной системы, серьезным хроническим болезням, подавленному состоянию и депрессии.Лучший способ оградить себя и своих близких от вышеперечисленных негативных последствий – сменить работу. Но при выборе нового места обязательно обратите внимание на будущего начальника и его отношение к Вам, контакт должен быть налажен сразу. И обязательно подумайте, своим ли делом занимаетесь, может, стоит кардинально изменить жизнь.
2. Начальник-самодур.
Вы отлично выполняете свою работу, но он постоянно недоволен Вами, кричит, заставляет работать сверхурочно, не платит премий и не повышает зарплаты. Практически как в первом случае, но с небольшим отличием – так он ведет себя со всеми своими подчиненными. Все переживают, нервничают и страшно его боятся. Не знаете, что делать? А ведь это классический образ деспота-самодура, известный всем из литературы. Вспомните «Грозу» Островского – отвратительные Кабаниха и Дикой издевались надо всеми, кто им позволял. Да-да, именно позволял! А вот героиня-субретка Мари из оперетты «Принцесса цирка» дала отпор будущей свекрови, держащей в страхе всех близких, и добилась от нее не только уважения, но и любви.Конечно, скандалить не стоит, но можно спокойно и твердо предложить начальнику обсудить ситуацию не на повышенных тонах. Например, скажите, что не вникаете в суть претензий, так как децибелы мешают нормально слышать. Если дело только в дурном характере руководителя, он, скорее всего, изменит тон.
3. Начальник-психопат.
Это более сложный случай. Психически неуравновешенный руководитель, подверженный частому неожиданному всплеску эмоций, возникающему даже на пустом месте, может быть опасен. К сожалению, такие начальники не редкость. Неконтролируемое буйство может привести к самым неприятным последствиям, поэтому в такие минуты лучше не находиться рядом.Интересно, что в остальное время подобный человек может быть «душой коллектива», прекрасным собеседником, отличным специалистом, харизматичным и умным руководителем. Здесь решать Вам. Если описанные «взрывы» редки и есть возможность в таких случаях «спрятаться», а зарплата и работа устраивает, оставайтесь. Но будьте осторожны – в моменты неконтролируемого всплеска эмоций остановить его способом, описанным в предыдущем пункте нельзя, лучше держаться подальше.
4. Начальник-садист.
Это самый неприятный, даже опасный психотип. Он выбирает «жертву» среди подчиненных и методично унижает их, издевается не в припадке неконтролируемых эмоций, а осознанно, как это ни цинично звучит – для собственного удовольствия. Это крайне уверенный в себе и своей безнаказанности беспринципный человек, оказывающий почти гипнотическое воздействие на подчиненных, моментами парализуя их волю и лишая возможности защищаться. Рядом с таким «удавом» всегда находятся «шакалы», угодливо хихикающие над «жертвой». Надеяться на потепление климата в таком коллективе не стоит. Даже если объектом для травли такой начальник сегодня выбрал другого своего подчиненного, завтра на месте бедолаги можете оказаться и Вы.
Все описанные случаи, за исключением, пожалуй, второго, требуют срочных мер. Лучше всего сменить место работы, но перед началом поиска подумайте, действительно ли своим делом занимаетесь? Может, придирки руководства не так уж и необоснованны? Вы уверены в своем профессионализме? Если не получится разобраться самостоятельно, обращайтесь к специалисту. Он поможет выявить причины Ваших проблем и наметить пути их решения. И помните – бояться начальника не нужно. Главное – не позволять себя унижать, скандал можно прекратить без «деятельного участия», говорить негромко, но твердо, не возражать, а призвать для начала к спокойствию, чтобы эффективно обсудить проблему.

Что делать, если вы на работе ненавидите своего начальника

Доброго времени суток, уважаемые читатели. В данной статье мы рассмотрим ситуацию, когда у человека развивается чувство ненависти к начальству. Вы узнаете, почему могут появляться негативные ощущения. Выясните, что делать в такой ситуации. Попробуем найти ответ на вопрос, стоит ли менять место работы, если ненависть к боссу сильна.

Вероятные причины

Ненависть к начальнику может развиваться из-за грубого поведения руководителя

Возможно, вы от кого-то слышали: «ненавижу директора», или сами не раз про это думали. Нужно понимать, что появлению любого негатива предшествуют какие-то события. Давайте рассмотрим, что может влиять на развитие ненависти к руководителю.

  1. Начальник не держит своих обещаний. Например, руководитель может предложить выполнить сверхурочную работу за какую-то дополнительную плату или отпускные дни. После выполнения сверхурочки, делает вид, что ничего не говорил. Подобное поведение вызовет чувство обиды у подчиненного. А, если сотрудник пожертвовал, например, временем, отведенным для своей семьи, то и гнев. Иногда и одного такого инцидента достаточно для того, чтобы человек возненавидел своего начальника.
  2. В случае, когда ненависть к начальнику развивается в результате плохого отношения к сотруднику, нужно задуматься, может в этом есть вина самого подчиненного. Например, в ситуации, когда работник ежедневно опаздывает, не выполняет задания в срок, начальник делает ему выговор, а он, в свою очередь, сердится, обижается, злиться, а со временем говорит: «ненавижу босса», даже не осознает, что сам является первопричиной.
  3. Результат неуважительного отношения руководителя. Если начальник постоянно критикует, указывает на недостатки или при других сотрудниках принижает чувство достоинства конкретного человека, высмеивает его.
  4. Наличие директора, который превозносит себя над другими людьми, относится к своим сотрудникам, как к низшему классу, постоянно указывает на их место.
  5. Начальник тотально контролирует своих подопечных, придирается к мелочам, держит всех в строгости.
  6. Руководитель манипулирует своими работниками, настраивает людей друг против друга или подговаривает одних следить за другими.
  7. Регулярно использует сотрудников, как рабочую силу. Вместо того, чтоб ввести какие-либо поощрения за работу, всех перегружает, штрафуют за опоздания, не отпускает даже по уважительным причинам.
  8. Начальник диктатор. Ситуация, когда руководитель слишком агрессивно ведет себя со своими подчиненными, оскорбляет, кричит на них, грозит увольнением в случае малейшего непослушания и даже может применять силу.
  9. Ненависть может развиться от личной неприязни к человеку. Причем подчиненный может даже не осознавать, чем именно ему так неприятен директор. При этом он будет испытывать серьезные сложности при нахождении с руководителем в одной комнате.
  10. Начальник относится с недоверием к сотруднику, препятствует его самостоятельности, все попытки проявить себя срубает на корню. Работнику кажется, что руководитель оказывает на него давление. Тут не исключено, что подчиненный является излишне независимой личностью, жаждущей работать в одиночку. Когда ему дают указания — это вызывает чувство протеста. Каждый раз все сильнее накаляя обстановку во взаимоотношениях с руководством.

Что делать в такой ситуации

Иногда справиться с ненавистью удается только посредством психотерапии Всегда нужно понимать, что, имея начальство, вы являетесь подчиненным, поэтому иногда на что-то придется закрывать глаза, находить компромиссы для нормального сосуществования с руководителем.

  1. В первую очередь, необходимо проанализировать происходящее. Очень важно разобраться в себе и понять, почему именно развилось чувство ненависти, что ему предшествовало в вашей конкретной ситуации.
  2. Если вы замечаете, что начальник поощряет других сотрудников, признает их успехи, дает повышение, а вас как будто не замечает, то необходимо взглянуть на ситуацию со стороны. Возможно, именно вы делаете что-то не так, а начальник ведет себя таким образом в ответ на ваше поведение, например, на отсутствие стремлений.
  3. Если сами виноваты в нестандартном отношении начальника, направленном в ваш адрес, то смена работы не спасет. Ведь и на новом месте никто не станет терпеть подобное поведение, значит, снова будут выговоры со стороны директора и обиды у сотрудника.
  4. Если вас раздражает критика руководителя нужно научиться по-другому на нее реагировать. Начальник не хочет вас унизить, указав на неполноценность или недостаточный опыт. Когда вы слышите критику, которая зачастую является обоснованной, должны сделать вывод, получить опыт, чтобы в дальнейшем избежать подобных ошибок и недочетов. К критике нужно относиться с благодарностью.
  5. Иногда лучше говорить с начальством, а не молчать в ситуациях, которые вызывают у вас злость. Например, если начальник дал слишком много задач, из-за которых вам придется остаться после работы, потратить свое личное время, то стоит подойти к руководителю и сказать, что объем задач превышает ваши возможности. При этом также стоит попросить сделать перераспределение приоритетов для того, чтобы времени хватило на основные задачи, которые более важны.
  6. Если приходит понимание того, что необходимо уволиться с данного места работы, то вы должны программировать себя на то, что освобождаетесь для лучшей самореализации, но никак не сбегаете от начальника деспота. Также важно оценить, какой опыт был получен вами в компании, из которой вы уходите. Неплохо было бы оценить ошибки, которые были допущены ранее, чтобы избежать их на новой работе.
  7. Если начальник по какой-то необъяснимой причине на подсознательном уровне вызывает у вас негатив, то нужно осознать, что он ваш руководитель, вы не обязаны его любить. Нужно провести четкое разделение между начальником и человеком, которым он является. Относитесь к нему, как к руководителю, а не как к личности, которая должна вас во всем устраивать.
  8. Если ваш руководитель ведет себя неподобающим образом по отношению ко всем подчиненным, не справляется со своими служебными обязанностями, то необходимо просто выждать. Как правило, такой человек не задержится на руководящей должности.
  9. Побороть свою ненависть можно, отправившись на сеансы психотерапии. Специалист с легкостью выявит причину возникшего чувства, поможет с его проработкой, объяснит, как в дальнейшем выстраивать взаимоотношения с начальником.

В жизни моей подруги Марины был такой случай. Она ненавистно относилась к своему руководителю, считала его бесчувственным роботом. Однажды произошел инцидент, у директора серьезно заболела собака. Моя подруга увидела, что этот некогда бездушный человек тоже может страдать, переживать. Марина взглянула на начальника с новой стороны, ей стало жалко этого человека, чувство ненависти сошло на «нет». Она даже предложила свою помощь в уходе за больным животным. Попутно наладились взаимоотношения с руководителем.

Если вам знакома фраза «ненавижу начальника», то теперь вы можете предположить, какие причины могли к этому привести. Помните о том, если чувство ненависти не позволяет нормально работать, отравляет вам жизнь, угнетает, делает вас несчастным, то не имеет смысла трудиться в таком месте, лучше уволиться и найти альтернативный вариант.

Что делать, если вас невзлюбил начальник?

Что делать, если вас невзлюбил начальник?
Есть три варианта — подружиться с начальником, найти другую работу или сместить начальника.
Если начальник попал на свое место заслуженно, то чаще всего это адекватный здравомыслящий человек, который, даже если ему не нравится подчиненный, не будет к нему цепляться, если тот справляется со своими обязанностями. Но если начальник попал на свое место по связям, чаще всего половым, со стороны матери, отца, любовника или родственника, то тут придется гораздо сложнее. Такие начальники думают, что сейчас крепостное право и им все позволено. Тут-то нам и понадобятся варианты:
1. Подружиться. Если начальник просто вас домогается, то придется… Если начальнику просто не нравится ка вы себя ведете, то как-нибудь придите и откровенно попросите дать вам ЦУ ваших дальнейших действий. Потом просто выполните то, что от вас хотят.
2. Сместить начальника. Если начальник попал на свое место не по связям и ведет себя к вам предвзято, то обсудите этот вопрос с коллективом. В том случае, если начальник цепляется ко всем, то можно будет написать коллективное письмо вышестоящему начальству со всеми фактами и попросить сменить руководителя.
3. Найти другую работу. Иногда это действительно единственный выход, если начальник вас невзлюбил. Ходить каждый день на каторгу вы не сможете и рано или поздно сорветесь. Так что начинайте искать другую работу, если становится невыносимо.
Вы не в рабстве, так что не надо бояться своего начальника. Отстаивайте свои права, если считаете, что их ущемляют. Но если на каждой новой работе все начальники к вам цепляются, то работайте над собой.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *